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Engagements des travailleurs handicapés


Respect des rythmes de vie collective

Les personnes accueillies doivent respecter les règles de vie collective instituées au sein de l’ESAT/PE :
- horaires de travail dans les ateliers.
- horaires des repas.
- les pauses sont prises à la demande des travailleurs en fonction de leurs besoins mais également des impératifs de travail. Les travailleurs prennent leurs pauses au club aménagé à cet effet.
- les activités de soutien sont planifiées et affichées tous les mois. Elles peuvent être déprogrammées ponctuellement en fonction du travail dans les ateliers.

Respect des personnes et des biens

Chaque travailleur est affecté à un poste de travail, il doit maintenir son espace propre et rangé.

Dans toutes les circonstances compatibles avec leur état, les personnes accueillies doivent faire preuve d’un comportement respectant les personnes et les biens.

Les personnes accueillies devront notamment s’abstenir :
- de proférer des insultes ou des obscénités,
- d’avoir un comportement addictif (alcool, drogue, etc.),
- d’agresser physiquement les autres personnes,
- de dérober le bien d’autrui,
- de dégrader volontairement les locaux ou les installations,
- de faire entrer des personnes non autorisées dans l’établissement,
- plus généralement de tout comportement pouvant perturbé la bonne marche de l’établissement.

Les infractions seront immédiatement signalées à la direction qui décidera des suites données. Ces dernières pourront être administratives ou judiciaires.

Le personnel encadrant veille à prévenir toute forme d’agressivité, de violence ou de maltraitance.

Les obligations de civilité et de bienveillance concernent également le personnel encadrant.

Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Les personnes accueillies s’engagent également à respecter les règles d’hygiène de vie et de sécurité personnelle :
- Etre présentes lors de la convocation de la médecine du travail.
- Avoir un suivi médical à l’extérieur sur le plan neurologique et si besoin psychiatrique.
- Se tenir informées des consignes de sécurité et participer à des exercices d’évacuation et de sécurité dans l’établissement.
- Se présenter à leur poste de travail dans une tenue propre. L’hygiène corporelle constitue l’un des éléments d’appréciation de cette tenue.
- Porter l’équipement de sécurité adapté à la situation de travail.
- Signaler le moindre incident au personnel encadrant.
- Ne pas fumer et ne pas prendre leur repas en dehors des locaux aménagés à cet effet.

Respect du contrat de soutien et d’aide par le travail

Considérant que la personne accueillie, ou son représentant légal, participe comme il a été indiqué à l’article 6 à l’élaboration de son contrat de soutien et d’aide par le travail définissant :
- Les objectifs et la nature de la prise en charge dans les principes déontologiques, des recommandations de bonnes pratiques et du projet d’établissement.
- La nature des prestations ainsi que leurs coûts.

Elle s’engage par là même et dans son propre intérêt, à respecter les termes dudit contrat de soutien et d’aide par le travail.

Le non respect avéré de l’un des termes du contrat de soutien et d’aide par le travail peut donner lieu suivant le cas à :
- un avertissement oral par l’un des membres de l’équipe de prise en charge.
- un avertissement écrit signé par la direction de l’ESAT/PE.
- une révision du contrat de soutien et d’aide par le travail.
- une mise à pied prononcé par la direction de l’ESAT/PE.
- une exclusion prononcée par la direction de l’ESAT/PE après avis du conseil de la vie sociale, dans le respect des droits de la personne accueillie.


Association l’Aide à l’Épileptique (AAE)  -  Hôpital de Jour L. Vidart  -  ESAT / PE Aide par le Travail  -  Comprendre l’Épilepsie
Documentation et Publications


Imprimé sur le site http://www.aae-epilepsie.com, le site de l'Association l'Aide à l'Épileptique
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