Les congés payés sont de 5 semaines sous réserve de l’ouverture des droits.
3 semaines au mois d’Août (aux dates de fermeture de l’ESAT)
1 semaine à Noël (aux dates de fermeture de l’ESAT)
1 semaine à la demande
A compter du 1er janvier 2007, le travailleur handicapé exerçant une activité en ESAT bénéficie de droits à congés, repris du code du travail.
Elle permet d’acquérir des compétences professionnelles selon les possibilités de chaque travailleur.
Une fois par an, un plan de formation est établi en fonction des fonds disponibles et des demandes. Ce plan de formation peut comprendre :
Des formations en interne ou à l’extérieur de l’établissement.
Des stages qui peuvent être organisés dans le milieu ordinaire de travail ou dans d’autres ESAT.
A titre d’exemple, nous avons pu mettre en place les formations suivantes :